狠抓三个到位加强三项建设努力探索新形势下机关党建新路径

狠抓“三个到位” 加强“三项建设”　 努力探索新形势下机关党建新路径

　　汉台区机关工委下辖11个党总支，1个党委，131个支部，其中机关事业单位党支部96个，事业单位支部18个，企业党支部27个，共有党员2224人。近年来，我们坚持以落实科学发展观为指导，认真落实全国机关党建工作会议精神，紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，积极履行“协助、监督”两大职能，以“抓党建，促发展”为主题，不断研究和探索新形势下机关党建工作新路子，坚持以科学的理念引领、用科学的方法推进，机关党建工作科学化水平不断提升，实现了走在前头、树立榜样的目标，连续5年被评为全市机关党建工作先进县区。

　　一、狠抓三个到位，保障机关党建工作顺利开展

　　（一）思想认识到位。我们始终坚持把机关党建工作纳入区委工作的重要议事日程，确定由区委副书记分管机关党建工作，区委常委会定期听取工作汇报，及时了解工作动态，切实解决存在的困难和问题。同时，我们在机关各部门实行一岗双责，制定了《关于建立健全区直部门党组抓机关党建工作责任制的意见》，坚持把党建工作纳入目标考核，把部门主要领导抓党建工作情况作为述职述廉重要内容，从而强化了部门领导对党建工作认识。

　　（二）工作指导到位。一是把制度建设作为切入点。我们及时制定出台了《区直机关党支部规范化建设工作暂行规定》、《关于加强和改进机关党的建设的意见》等一系列制度，为机关党建工作有效开展提供了制度保障。二是把创新方法作为着力点。我们主动加强与其他县区的沟通交流，借鉴好的经验与做法，结合实际、推陈出新，使机关党建工作始终保持活力。三是把发挥作用作为落脚点。我们通过思想教育、专题论坛、主题实践等形式，引导机关广大党员干部牢固树立服务意识，充分发挥机关党组织战斗堡垒和机关党员模范带头作用。

　　（三）保障措施到位。一是配强领导班子。我们按照“德才兼备，优化结构”的原则，把党性强、作风正，具有较高思想政策水平、较强组织领导能力和长期从事机关党务工作的同志选配担任机关工委领导班子。二是提升队伍素质。我们本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，采取跟班学习、知识讲座等方式，增强机关党员干部抓经济、抓建设、抓管理等能力，提高机关党员干部的综合素质。三是保障工作经费。我们把机关工委工作经费列入财政预算，对机关工委组织的大型党建活动给予专项经费保障，确保机关党建工作的顺利开展。

　　二、加强三项建设，扎实推进机关党建工作全面发展

　　（一）加强思想建设，增强凝聚力。我们坚持把强化理论学习，增强党性修养作为机关党员干部思想建设的一项重要工作来抓。一是强化理论教育。我们围绕创建学习型机关，，通过专题辅导讲座、先进事迹报告、学习交流等形式，组织党员到先进地区和单位参观考察。二是加强实践锻炼。我们先后选派200余名机关党员干部到区重点项目、村（社区）、信访等部门挂职锻炼。三是强化党性教育。我们结合创先争优活动主题，广泛开展“党员突击队”、“党员示范岗”和“党员星级榜”等活动，机关党员的党性修养在实践中不断增强。

　　（二）加强作风建设，提高执行力。我们以“三学三比三无”主题活动为抓手，着力转变机关干部作风、提升机关整体效能。一是以“三学”提素质。通过业务技能竞赛、专业知识等活动，引导党员干部立足本职岗位学理论、学业务、学先进，提升履职能力和水平。二是以“三比”强能力。大力开展比学习、比服务、比业绩活动，形成边学边比、边干边比、学比结合的良性互动格局。三是以“三无”树形象。坚持把机关党员干部的工作标准定位在无违纪、无差错、无浪费上，真正实现工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的“六个零”工作目标。

　　（三）加强文化建设，提升软实力。在文化建设实践中，我们提出了重点建设廉政文化和团队文化，有力推动了机关文化建设的开展。一是加强廉政文化建设。大力开展以理想信念为基础，以监督制约为保障的廉政文化建设活动，先后开展了读廉政书、看廉政片、上廉政课活动，积极引导机关干部在思想上牢固树立廉洁自律，遵纪守法的理念。二是加强团队文化建设。我们积极倡导“和谐、高效、创新、进取”的机关精神，认真落实谈心走访制度，有问题有疑惑随时交流，及时化解，促进机关干部无障碍沟通。

　　三、注重工作创新，不断开创机关党建工作新局面

　　（一）创新思想观念。一是创新工作方法。我们坚持把机关党建工作放在全区工作大局中去思考、去谋划、去推进，把机关党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，着力找准两者结合点，以业务工作推动党建工作，以党建工作促进业务工作，形成双促进、双带动的工作格局。二是创新服务理念。将服务机关和机关党员当作基本任务，充分调动机关党员干部的积极性、主动性和创造性。同时，又把服务基层和群众作为工作重心和自觉行动，引导机关党员干部深入基层、贴近群众，为基层和群众办更多好事实事，打破机关党建只为机关和机关党员服务的片面认识。三是创新发展思路。一方面认真总结工作中的好经验、好做法，建立起符合实际、体现特色的长效机制，另一方面紧跟新时期经济社会发展的步伐，加强各机关间的沟通和交流，借鉴好的经验做法，结合自身实际加以运用。

　　（二）创新党建载体。在开展“三会一课”、“七一”纪念、文明机关创建等常规性活动的基础上，把“三问三解四为四促”干部下基层、“基层组织建设年”等新活动引向深入，不断丰富机关党建内涵、增添活力。此外，我们结合实际，建立科学、规范、系统的考核办法。

　　（三）创新工作机制。一是创新常抓机制。坚持把集中抓与经常抓结合起来，着眼于促进机关党组织经常性建设，不断提高机关党建科学化水平。二是创新督查机制。针对机关党建工作普通存在制度多、落实少，安排多、督查少等情况，创新督查落实机制，对工作开展情况及机关各项党建制度执行情况的督促检查，切实转变机关党员干部工作作风，积极营造抓执行、抓落实的工作氛围。三是创新激励机制。把党员干部从事党建工作情况作为干部平时考核和年度考核的重要内容，并把考核结果与党员干部的评先评优、提拔任用等切身利益挂钩，增强机关党员干部主动抓党建的自觉性。