山西民营企业社会责任认知、动因及实践研究

计划（EAP）；在薪酬激励方面，七成多企业通过加薪进行激励，38.96%的企业为优秀员工提供年薪制，此外还有少数企业运用经营者持股、激励基金、股票期权等方式激励员工。

除了国家法定福利外，多数民营企业还为员工提供各式各样的自主福利。70.7%的企业提供食堂或餐补，56.9%的企业为员工提供健康体检，54.7%的企业为员工提供通讯补贴，约40%的企业拥有员工宿舍、班车或提供住房补贴、交通补贴，并在节假日、生日等重大事件提供补贴，约20%的企业还提供补充保险、学历教育及企业年金。民营企业为员工提供的自主福利有助于吸引、激励并留住优秀员工。

从调查资料可知，74.03%的企业选择直接捐赠，42.42%的企业选择通过民间公益组织捐赠，17.75%的企业选择其他基金会设立的专项基金捐赠。企业做慈善活动不是不求效益的活动。相反，在充分利用慈善组织的强势品牌来捐赠，不仅具有广泛的社会效益，提高企业形象，还满足了特需人群的需求。

（四）环境责任的履行

为了保护环境，履行环境责任，民营企业也在注重调整产业结构，31%的企业致力于提高现有产品的环保性能，30% 的企业在淘汰高耗能、高污染的产品。而23%的企业则选择转向投资低污染、低耗能产业，16%的被调查企业在研发新型环保产品。

近年来，民营企业为应对环境恶化所开发的环保项目主要在于对污染物的综合利用与高效治理，节水、节能设备、工艺，环保新材料与新能源。

在开展清洁生产过程中，50.4%的企业采取了制定并实施节能减排计划的措施，41.4%的企业采取开发、引进节能技术、工艺、设备、设施；企业在清洁生产中采用以下方式的占到二到三成，包括综合利用“三废”、对资源能源进行分类、梯级利用、对资源能源消耗状况进行监控和分析，采用易回收、易拆解、易降解的原材料和设计方案。

在全球变暖、环境日益恶化的今天，低碳绿色已经成为当今社会可持续发展的迫切需求之一。企业也普遍在实行更为绿色低碳的办公模式。72.41%的企业使用节能设备，33.62%的企业实行无纸化办公，38.36%的企业对物耗、水耗、能耗进行定额管理，37.93%的企业实行低碳出行，在提供给员工的班车及公务出行中采用电力车、小排量车及公共交通工具等以节约能源、提高能效、减少污染。

在企业开展环境保护工作过程中，企业遇到的主要问题有资金短缺、缺乏技术支持与专业人才，其次还有政策支持力度不够及产学研合作难度大等。

四、推进山西省民营企业履行社会责任的对策建议

（一）外部推动——相关执法部门、社会齐发力

在我国，政府是影响企业经营、履行社会责任的重要相关者之一，在推进企业社会责任的工作中，政府是社会责任法律、规章制度的制定者、社会责任活动的推进者、企业社会责任行为的监督者。

到目前为止，我国尚无国家级的社会责任执行标准，仅有一些地方制定了社会责任的地方标准，而山西省目前还缺乏相关的规章制度或统一标准。十八届四中全会提到要加强企业社会责任立法，这就凸显了政府在社会责任活动中的作用。所以，省级人大及常委会就需要制定和颁布与我省民营企业履行社会责任相关的法规，同时确定负责管理的部门及人员，全面推进企业社会责任法制化。

此外，政府还需从培养社会责任理念、倡导履责行为、推广宣传社会责任活动等方面推进社会责任，坚决惩处各类严重违法的企业，对破坏环境、损害员工合法利益等违法行为予以坚决的制止且加大现有的处罚力度，这样才能创造公平的竞争环境，保护合法经营者的利益，防止出现 “劣币驱逐良币”的现象，这也是政府作为市场行为监督者所应发挥的作用。与此同时，对于社会责任履行良好的企业，从精神、物质层面予以双重奖励，提高企业的美誉度，增加企业的无形资产。物质层面上，针对企业期望得到的支持，如融资政策、税收政策、产业政策、土地政策四个方面设置相关的优惠措施。

现在我国对企业社会责任的评价大多针对国企、外企或上市企业，这些企业的规模大且资金富足，履责的能力也较强，针对这些企业的评价指标较多且细致，不适用于大多数民营企业，因此需要建立民营企业社会责任评价标准，设立专门的评价机构，向广大的民营企业提供社会责任交流平台，并将结果向社会做透明处理，以此作为激励。

36.6%的企业期望在履行社会责任过程中得到咨询指导的帮助，而目前企业社会责任研究中心、各级工商业联合会、行业协会也在从理论与实践上研究企业社会责任的内涵、实践、评价标准，借助这些力量，民营企业的社会责任履行将得到针对性强、有效促进。加上各种新媒介的推动，社会责任履行较好的企业会赢得良好的口碑，相反，逃避责任的企业也必定不能长远发展。

（二）内部驱动——企业高层领导者及员工

哲学上说，事物发展的根本动力是内因，企业的高层领导者又主导着企业的发展方向，因此，企业的高层必须充分认识社会责任的正确内涵，重视社会责任。

顺势而为，企业高层领导必须提高认识，顺应现阶段深化改革与依法治国的发展趋势，把握新一轮的发展机遇，认识到履行社会责任是经济社会发展的迫切需要，也是提升企业竞争力的重要途径。通过深刻的认识，领导者就可将履责的理念贯穿于企业的一切生产经营中，对供应商、员工、消费者、社区、环境都要承担相应责任。

其次，企业需在培训中对全员普及社会责任内涵，广大的员工作为社会的一员，在工作中也应以企业的社会责任水平作为求职及工作的衡量标准，同时在个人的日常工作中也将企业的环境责任、慈善责任纳为自身的一项义务。

除了提高自身认识，企业还须自觉披露社会责任信息，广泛接受社会监督，防止出现违反法律、违背道德的行为。

参考文献：

[1] 黄群慧，彭华岗，钟宏武，张 蒽.中国企业社会责任研究报告（2014）[R].北京：社会科学文献出版社，2014.

[2] 中国企业社会网.http：///showInfo.asp？id=5714[DB/OL].企业社会责任要适应新常态.

[3] 晁 罡，袁 品.企业领导者的社会责任取向、企业社会表现和组织绩效的关系研究[J].管理学报，2008，5（3）：50-51.

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[5] 卢小乃.基于战略视角的浙江民营企业社会责任研究[D].宁波：宁波大学硕士学位论文.

[责任编辑：纪姿含]