浅谈新形势下职工文化建设意义和作用

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　兴泰公司通过数十年的企进思想优秀文化以及健康向上的职工文人力为人才变包袱为财富变劣势为优业文化实践夯实了以人为本和谐共赢化活动活跃和丰富职工的精神文化生活势不仅实现了做建投集团电力人才基这一内在的理念和根基取得了政治形象职工多层次多方面的精神文化需求才地的目标也保证了本企业生产经营管良好发展实力增强人文精神提升社能不断激发广大的劳动热情和创造力从理的正常进行同时为进一步创新发展储会美誉度高的良好效果

　浅谈新形势下职工文化建设的意义和作用

　杨占辉 河北兴泰发电有限责任公司

　摘要：职工文化是指由职工创作或享受，反映职工生产生活状况，体现职工思想观念、精神 价值的文化活动的总和。建设新时期的职工文化，应该重点探讨职工文化的特点、职工文化 的先进性和职工文化建设的目的。本文结合职工文化建设这一主题，就兴泰公司多年来在职 工文化建设中遇到的问题和所取得效果及意义进行深入浅出的剖析和论证。

　关键词：职工文化 内涵 作用

　引言：近年来，兴泰公司积极落实科学发展观，始终坚持人本理念，结合现代企业制度和公 司发展的战略规划，以提高可持续发展能力为目标，全面启动了以“打造优秀团队，构建和 谐兴泰”为主题的企业文化建设，营造了“心气足、人气旺、风气正”的和谐氛围，彰显出 了企业文化建设的先进性、系统性和有效性，形成企业文化建设“可实施、可控制、可检 测、可提升”的良性循环。将职工文化与企业文化相融合，与维护职工合法权益、推进企业 经营发展相结合，产生了同频共振效应。公司荣获“全国文明单位”、“全国优秀诚信企 业”、“全国企业文化建设优秀单位”“河北省职工文化先进单位”等多项荣誉称号。

　一、加强职工文化建设的背景

　近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工 文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不 同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可 能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐，物质生 活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的 精神文化需求。

　二、职工文化建设的内涵

　职工文化是企业发展的助推器，是企业精神内涵的具体体现，是企业文化建设的重要组成部 分。近年来兴泰公司以丰富职工业余生活，陶冶职工个人情操，提高职工综合素质，美化工 作生活环境，树立企业良好的公众形象为抓手，将寓文化理念于制度之中，来提高管理效 能，调动了广大职工促进兴泰又好又快发展的积极性。兴泰公司一直以来十分重视职工文化 建设，特别是近几年来，兴泰公司始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕企业改革发展稳 定大局，把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活 动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力。

　三、职工文化活动开展难的原因

　1．认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把 职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文 化活动影响正常生产。

　2．工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标， 紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工 作体系和全员参与的工作局面。

　3．工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别基层单位职工文化建设与实 际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。

　4．职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口 难调，活动无人参与及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。

　四、职工文化活动开展的必要性和迫切性

　职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的 思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实 践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识， 激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企 业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。

　五、职工文化建设的主要做法

　（一）领导重视，完善组织，全面加强企业职工文化建设

　兴泰公司以加强职工文化活动来推进企业和谐进程，为保证此项工作的辐射性和普及性。公 司工会积极组织各项文体活动，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引 更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。兴泰公司工 会为了充分调动广大文艺、体育爱好者的积极性，专门成立了党政工一把手为主席、经营班 子成员为副主席、各基层文艺、体育骨干为理事的兴泰公司“职工文艺艺术协会”和“职工 体育协会”并把办公室设在公司工会办公室。两协会成立以来紧紧围绕公司中心工作，广泛 动员广大文艺积极分子，创作和编排一批职工喜闻乐见，短小精干的文艺作品，激昂澎湃的 “兴泰之歌”更是体现了兴泰职工的文化底蕴和特有魅力。积极参加上级单位举办的各种调 演、汇演、比赛、展览等活动，并多次获奖。职工文学艺术创作成果丰硕， “职工文艺艺 术协会”扩大了兴泰职工文化的美誉度。在大活动定期搞、小活动不断线的快乐氛围中，使

　员工在潜移默化中增强归属感、认同感，形成“在共建和谐中共享、在共享和谐中共建”的 思维模式和行为品质。兴泰职工文化建设的实践证明，只有用先进思想、优秀文化以及健康 向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，职工多层次、多方面的精神文化需 求，才能不断激发广大的劳动热情和创造力，从而不断推进构建和谐企业的进程。

　（二）围绕中心，开展活动，深入活跃职工特色文化生活

　公司工会始终把职工文化组织和职工文化阵地作为开展群众工作、密切联系职工的最好方式 之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。在长期实践基础上，兴泰公司工会创 造性地提出了“快乐工作、幸福生活”的工作理念，并成为兴泰职工文化的重要内涵。近几 年兴泰公司职工文化设施不断完善，职工文化生活不断创新发展，形成了具有兴泰职工文化 理念和品牌，群众性的体育健身活动蓬勃发展，体育设施不断加强完善，为职工健身提供了 便利条件．

　（三）加强培训，提高素质，提升职工创争活动水平

　兴泰职工文化建设立足于服务职工的自我发展能力，满足职工的自主创新需求，促进了职工 队伍素质的全面提升，运用职工文化大力弘扬劳模精神，营造了“我以劳模为榜样、我是劳 模我光荣”的舆论环境，坚持开展形势任务责任教育，调动了广大职工促进兴泰又好又快发 展的积极性，深入开展“创争”活动，加快了职工知识化进程。职工文化建设立足于提高职 工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业 竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技术运动会、职工自主 管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能 型、技术技能型、复合技能型人才，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗 位、成才在岗位，大力倡导“人人是人才、人人可成才”的公司人才观，来推动职工队伍知 识化、技能化进程。公司先后组织了焊工、钳工、等各种技能比赛，达到了以赛促练、以练 促学、以学促用，营造了“人人苦练内功、人人争当标兵”的良好比、赶、超、学习氛围。

　在“人人是人才、人人可成才”的人才观指导下，通过大力开展全员性、针对性、多层次、 系统化的培训活动，变人力为人才、变包袱为财富、变劣势为优势，不仅实现了做建投集团 “电力人才基地”的目标，也保证了本企业生产经营管理的正常进行，同时为进一步创新发 展储备了骨干人才。兴泰的一系列有效措施，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施 “人才强企”战略的一项重大举措。

　（四）明确要求，闭环管理，促进职工文化水平不断提升

　职工文化建设不断创新突破。对于一个老国有企业，职工文化建设面临着许多老问题，新情

　况，一些在计划经济时代形成的陈旧观念根深蒂固，成为企业文化建设的阻力，并可能在某 个特定的情境点上与企业文化的要求形成阻力甚至对立。兴泰公司面对这一特殊情况，明确 了领导职责，把职工文化建设作为企业党政工的共同职责，来推动企业文化建设的步伐。所 有公司领导充分发挥了高层的引领、带动、示范作用，培养了优秀的干部人才队伍。经过几 年来的文化浸润和熏陶，培育了“把工作当作事业来做、把企业当作家来经营，把员工当作 主人来尊重、把同事当作朋友来对待”的干部风气，培养了一大批“懂政治、会管理、善沟 通、有专长、能创新”的中层骨干群体。成为职工文化顺利推进的有力保障。企业精气神的 成功培育，员工工作主动性、创造性的有效激发，成为公司提升效益的重要支撑。面对严峻 的市场形势，兴泰公司广大干部员工进一步解放思想、大胆探索，千方百计控制成本、优化 营销，千方百计挖潜提效、增收节支，为企业度过难关增添了保证。

　（五）细化责任，务求实效，职工文化建设扎实推进

　为了健全企业职工文化建设运行机制，公司工会建立了职工文化目标管理考评体系、持续改 进体系等日常工作评价运行机制，形成职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工 作格局，把各项文体活动完成率考核指标分解到了各基层工会，各基层工会主席为第一责任 人，要求工会办公室人员每月定期对负责部门的各项工作完成情况进行认真细致的检查，并 对每月各项文体活动完成率在公司考评会进行考评。

　文化也是生产力，也是促进企业发展的核心竞争力。兴泰公司通过数十年的企业文化实践， 夯实了“以人为本、和谐共赢”这一内在的理念和根基，取得了政治形象良好、发展实力增 强、人文精神提升、社会美誉度高的良好效果。公司工会充分利用兴泰局域网、兴泰视窗、 兴泰电视台等媒体阵地大力对职工文化建设进行宣传，营造浓厚的职工文化氛围。公司先后 获得河北省劳动关系和谐企业、中国优秀诚信企业等荣誉称号。

　下一步，兴泰职工文化将不断深化四大传统文化活动品牌，不断推陈出新，吸引更多职工广 泛参与，力争职工文体活动普及率达到 90%以上；加强协会建设和兴趣小组建设，推动职工 文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化、小型化、社区化方向发展；依托协会，加强 职工业余文艺团队建设，提高团队专业水平，努力打造职工文化体育活动新的品牌；抓好文 化阵地建设，为进一步提高职工群众的精神文化生活质量创造条件。同时，将深化“创建学 习型企业，争做知识型职工”活动，大力推进“职工书屋”、“职工讲堂”、“职工论 坛”、争创“工人先锋号”等活动的开展，从而使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风 貌更加昂扬向上，切实分享到企业职工文化发展的成果。

　六、结语

　加强职工文化建设归根到底是讲职工个人的建设，即职工队伍建设，只有提高了广大职工的 思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质，才能全面促进企业的发展，最终使企业在经 济上得到实惠、在社会上有荣誉，以此形成企业支持职工文化建设、职工文化建设促进企业 发展的良性循环，从而带动和谐文化建设、提升全民素质。职工文化建设的水平高低将决定 一个企业的未来发展趋势，所以加强职工文化建设对于企业的蓬勃发展有着不可或缺的作 用。

　责任编辑：钟玉

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