浅谈高职院校管理学课程教学方法

摘 要：高职院校管理学课程质量受教学方法影响较大，为此本文对教学方法的优化和创新做了深入分析。首先归纳和总结了当前教学方法中存在的问题，在此基础上提出了教学方法改革的基本思路。

关键词：高职；管理学；教学方法

1 高职教育管理学教学方法上存在的问题

（1）教学目标不明确。教学目标不是独立于教学方法之外的，明确教学目标是教学方法的一个重要体现。因为教学目标关系着管理学课程采取何种教学策略实现这些目标，有的目标实现需要配合以不同的教学方法。但是当前，高职管理学课程教学中教学目标不明确，直接影响教学方法在教学过程中不能充分发挥自己的价值和作用[1]。因此，从这个角度来看，教学目标不明确是影响和导致教学方法不合理的一个重要原因。而且当前高职管理学课程教学方法不明确已经成为影响学生学习和教师教学的一个重要因素。

（2）教学中知识性内容和趣味性内容的整合不充分。管理学课程面对的知识枯燥的教材，这一点在短期内是无法改变的。但正是这种现状和特点才使得教师必须动用更灵活和有效的教学方法将知识转化为学生能够接受的样式呈现出来、。这需要教师将理论性知识转化为更符合学生口味的，趣味性更强的知识内容。同时对于转化的形式也给予必要的创新。但是，当前由于教师教学模式单一，教学方法陈旧，知识单纯的满堂灌模式，这就使得教学过程中学生的基础反映没有很好的被调动起来[2]。这样不但没有缓解学生的厌学情绪，还在一定程度上影响了学生对这些基础知识的了解和掌握。教学方法创新对管理学课程的影响越来越深入，而且影响的力度也逐渐无法适应学生具体情况。

（3）理论和实践相脱离。教学方法源于教育学理论，是根据学生具体情况、经过反复验证之后提出的理论成果。对于广大教师而言，这些教学方法并不陌生，无论是教育经历中还是职后培训中都接触了大量的教育方法。也有的教师在教学实践中应用了这些教学方法。但是这些教学内容并不能很好的适应学生的具体情况。关于教学方法的理论到实践过程中没有很好的转化为统一的教学实践内容。而且在这样的基础上还不断影响和提升整个教学方法的关键和基础。教学方法理论与实践环节的脱节主要是由于教师缺乏对学生具体情况的深入研究。在教学方法实施过程中没有将学生的具体情况与理论产生的环境结合起来，从而导致一些特殊的教学方法并没有起到应有的作用。

2 高职管理学课程教学改革的思路

（1）明确教学目标。明确教学目标是教学方法创新的第一步，教学目标制定过程中其实就包含了教学方法创新手段和教学过程中实现的一些基本内容。教学目标一旦明确，教学方法的选择也具有了依据，并且这些已经成为影响和提升整个教学过程中教师教学方法有效性的一个重要基础。在教学目标既定的情况下，教师可以选择任务驱动型教学法、小组式教学方法等等。这些都对学生的成长和发展具有非常重要的作用。而且，就目前状况而言，教学目标不明确也确实对教学方法创新和实施带来负面影响[3]。而且这些教学过程对教学方法的创新也起到了非常不利的作用。传统的教学模式中，教学目标的制定主要依据社会对职业管理人才的需求，一些教学目标往往就是岗位任职标准。这种教育模式对于高职教育来说具有一定的合理性。

（2）注重教学方法的多样化。管理学课程的教学方法应当注重多样化的尝试，因为一些基本的理论本身枯燥，必须借助教学方法才能达到既定的教学目的和教学任务，同时也只有在这样的情况下才能具体负责实施教学过程的重要任务。教学方法与教学内容的结合本身即是一种创新，例如案例教学法、情境模拟法等等都可能成为影响和提升教学方法的突破口。教学方法多样化对于调动学生积极性非常有效，不仅如此，管理学知识架构是呈现差异化状态的，不同的知识内容需要结合不同的教育教学方法才能起到应有的作用。因此探索不同的教学方法对于完善知识结构具有重要作用。

（3）重视实践教学方法创新。管理学实践课程是不可或缺的一个重要组成部分，为此创新实践教学方法也是教学方法改革中的一项重要内容。这对于教学方法的创新和完善具有非常重要的作用。同时也为整个教学方法的改进起到了非常有效的效果和作用。在教学过程中我们应当以更为有效的身份和成果对其进行全面剖析。这样不仅能有利于学生在这些方法的创新与发展。同时也为整个教育教学过程的优化起到了非常重要的作用。实践教学有其自身的特殊性，对于学生的成长与发展都发挥着重要影响。为此在这样的教学过程中我们应当更加重视教学过程的优化和实践方法的创新。

3 结语

高职院校管理专业是适应经济社会发展需求设立的专业，以管理学课程为主，为社会培养职业管理人才。管理学课程教学质量和水平影响整个管理专业人才素质。因此管理学课程教学方法也直接关乎教学质量。长期以来，管理学专业课程在教学发展过程中积累了丰富的经验，并在这样的基础上不断完善和优化，积累了一定的经验。但是这些教学措施和教学方法也存在一些问题，克服和解决这些问题已经成为影响和提升教学质量和效果的关键。

参考文献：

[1]李光寒.高职院校管理创新的探析[J].当代教育论坛，2006（21）.

[2]卢滔，文密.关于我国高职院校管理模式变革的思考[J].中国高校科技与产业化（学术版），2006（S3）.

[3]沈新艺，陈卫忠.浅析高职院校管理者信息素养评价指标体系的构建[J]. 教育与职业，2009（20）.